Stärkung der Gesundheit unserer Mitarbeitenden
Auf dieser Seite finden Sie:
Als Unternehmen setzen wir uns für die Stärkung der Gesundheit unserer Mitarbeitenden ein.
Wir setzen auf präventive und kurative Maßnahmen, um die physische und psychische Gesundheit unserer Mitarbeitenden zu fördern.
Gesundheit ist eine wichtige Grundlage dafür, dass Menschen ihre Fähigkeiten langfristig einbringen und sich in ihrem Arbeitsumfeld wohl und sicher fühlen können. In einer sich wandelnden Arbeitswelt gehören dazu nicht nur der Schutz vor arbeitsbedingten Risiken, sondern auch Prävention, Bewegung, ergonomische Arbeitsbedingungen und ein bewusster Umgang mit psychischer Gesundheit.
Wilo versteht Gesundheitsförderung deshalb als Zusammenspiel verschiedener Maßnahmen und Angebote. Von Maßnahmen für Arbeitssicherheit über flexible Arbeitsmodelle bis hin zu medizinischer Versorgung und Prävention schaffen wir Rahmenbedingungen, die Mitarbeitende dabei unterstützen sollen, ihre Gesundheit im Arbeitsalltag im Blick zu behalten.
Arbeitssicherheit und Ergonomie im Arbeitsalltag
Gesundheit beginnt mit einem sicheren Arbeitsumfeld
Sicherheit und Ergonomie sind wichtige Bestandteile einer gesundheitsgerechten Arbeitsgestaltung. In Produktion, Logistik, Büro und Service gelten deshalb klare Anforderungen und Prozesse, die darauf ausgerichtet sind, Risiken frühzeitig zu erkennen und Belastungen im Arbeitsalltag möglichst zu reduzieren.
Internationale Arbeitsschutzstandards, regelmäßige Schulungen und kontinuierliche Verbesserungsprozesse bilden dafür einen wichtigen Rahmen. Ergänzend werden Arbeitsplätze ergonomisch gestaltet und technische Hilfsmittel eingesetzt, wenn sie Mitarbeitende bei ihren Aufgaben unterstützen können.
Praxisbeispiel: Digitale Werkerführung
Digitale Unterstützung kann dazu beitragen, Arbeitsabläufe übersichtlicher und nachvollziehbarer zu gestalten. In der Produktion unterstützt die digitale Werkerführung Mitarbeitende mit schrittweisen und intuitiv aufgebauten Anleitungen direkt am Arbeitsplatz.
Die relevanten Arbeitsschritte werden strukturiert dargestellt und können dadurch leichter nachvollzogen werden. Gleichzeitig werden Informationen zu Montage- und Prüfprozessen unmittelbar dort verfügbar gemacht, wo sie benötigt werden. Das Beispiel zeigt, wie digitale Technologien Arbeitsabläufe unterstützen und dabei helfen können, Orientierung, Qualität und Arbeitssicherheit miteinander zu verbinden.
Prävention als Teil ganzheitlicher Gesundheitsförderung
Prävention als Teil ganzheitlicher Gesundheitsförderung
Gesundheitsförderung beginnt nicht erst, wenn Beschwerden auftreten. Präventive Angebote können dabei unterstützen, Gesundheit frühzeitig zu thematisieren, Wissen zu vermitteln und einen bewussten Umgang mit körperlichen und psychischen Belastungen zu fördern.
Deshalb umfasst das Gesundheitsangebot von Wilo neben klassischen Maßnahmen des Arbeitsschutzes auch Angebote rund um Bewegung, Vorsorge und Gesundheitskompetenz. Dabei werden unterschiedliche Bedürfnisse berücksichtigt, die sich aus Arbeitsbedingungen, Lebenssituationen und individuellen Anforderungen ergeben. So entsteht ein breiter Ansatz, der Prävention als festen Bestandteil des Arbeitsumfelds versteht.
Flexible Arbeitsmodelle für unterschiedliche Lebenssituationen
Arbeit flexibel gestalten
Arbeitsleben und persönliche Lebenssituationen verändern sich. Je nach Tätigkeit und Standort können flexible Arbeitsmodelle dabei helfen, unterschiedliche Anforderungen besser miteinander zu vereinbaren.
Wilo schafft hierfür Rahmenbedingungen, darunter flexible Arbeitszeiten und hybride Arbeitsformen, sofern dies mit den jeweiligen Aufgaben vereinbar ist. Auch familienfreundliche Strukturen können dazu beitragen, berufliche und persönliche Verpflichtungen besser miteinander zu verbinden.
Damit wird Flexibilität zu einem Bestandteil einer Arbeitswelt, die unterschiedliche Lebenssituationen berücksichtigt und Mitarbeitenden mehr Gestaltungsspielraum eröffnet.
Psychische Gesundheit stärken
Mentale Gesundheit gehört zur zum Gesamtbild dazu
Gesundheit umfasst körperliches und psychisches Wohlbefinden. Arbeitsverdichtung, Veränderungen, neue Technologien oder persönliche Belastungen können die Anforderungen an Mitarbeitende verändern.
Eine verantwortungsvolle Gesundheitskultur schafft deshalb auch Raum für den Umgang mit psychischer Gesundheit. Informationen, Präventionsangebote und geeignete Unterstützungsangebote können dazu beitragen, Belastungen frühzeitig anzusprechen und Gesundheitskompetenz zu stärken.
Wichtig ist dabei ein Arbeitsumfeld, in dem psychische Gesundheit offen thematisiert werden kann und Unterstützung erreichbar ist.
Health Cube auf dem Wilopark in Dortmund
Medizinische Versorgung, Prävention und Bewegung an einem Ort
Mit dem Health Cube auf dem Wilopark in Dortmund bündelt Wilo verschiedene Angebote rund um Gesundheit und Prävention an einem zentralen Standort.
Das Gesundheitszentrum verbindet medizinische Versorgung mit Diagnostik, Therapie, Physiotherapie sowie Angeboten für Training und Prävention. Ergänzend stehen Angebote zur mentalen Gesundheit und digitale Services zur Verfügung.
Damit entsteht ein Gesundheitsangebot, das unterschiedliche Aspekte miteinander verbindet und Mitarbeitenden einen niedrigschwelligen Zugang zu verschiedenen Leistungen ermöglicht.
Der Health Cube steht beispielhaft für den ganzheitlichen Ansatz der Wilo Group: Gesundheit wird nicht auf Arbeitsschutz oder einzelne Präventionsmaßnahmen reduziert, sondern in unterschiedlichen Lebens- und Arbeitsbereichen aufgegriffen.
Neben der Nutzung durch Mitarbeitende und deren Angehörigen wurde der Health Cube teil öffentlich zugänglich gemacht. Niedergelassene Ärzte oder auch Präventionskurse können von der gesamten Region genutzt werden. Dadurch erweitert die Wilo Group am Standort Dortmund ihr Gesundheitsangebot für Mitarbeitende und macht ausgewählte Angebote auch für Menschen aus der Region zugänglich.
Gesundheit durch digitale Angebote unterstützen
Technologie schafft Zugang
Auch die Digitalisierung und KI eröffnen neue Möglichkeiten für Gesundheitsangebote. Digitale Services können Informationen leichter zugänglich machen, Angebote ergänzen und eine flexible Nutzung unterstützen.
Dabei steht nicht die Technologie selbst im Mittelpunkt, sondern ihr konkreter Nutzen für die Mitarbeitenden. Digitale Anwendungen können beispielsweise dabei helfen, Informationen und bestimmte Gesundheitsangebote unabhängig von Ort und Zeit zugänglich zu machen.
Gesundheit langfristig im Mittelpunkt
Die Gesundheit der Mitarbeitenden ist ein wichtiger Bestandteil verantwortungsvoller Unternehmensführung. Durch Maßnahmen zur Arbeitssicherheit und ergonomische Arbeitsplätze, präventive und kurative Angebote, flexible Arbeitsmodelle sowie medizinische und digitale Unterstützungsangebote schafft Wilo Rahmenbedingungen, die die physische und psychische Gesundheit fördern sollen.
